美容業界における営業職は、若手人材の採用が難しい職種のひとつ。応募数が少ない、現場経験者のキャリアチェンジ希望者が少ないといった課題を多くの企業様が抱えてい…

美容カウンセラーの採用において、企業様からよく聞かれるお悩みが「応募者の質が合わない」「面接直前で連絡がつかなくなる」「経験者の応募が少ない」といった点です…

美容業界におけるブランディング強化と顧客満足度向上を目指し、SEVEN BEAUTY株式会社は新たにアカデミー事業の立ち上げを決定しました。そこで、専門的な教育プログラ…

専門学校 デジタル＆ランゲージ秀林様では、多国籍の学生が在籍する環境の中、安定した就職支援体制の構築が課題となっていました。エール・ヴァンクールのアウトソーシ…

日本語教師の高齢化が進む中、若手人材の確保に課題を抱えていませんか？今回、全国に10校の日本語学校を運営する大手法人様が直面したのは、若手教師の採用難という問…

「経験者採用が難しい…」「未経験者を育成できる体制を整えたい…」エステ業界では、未経験者を採用し、研修制度を活用して育成することが新たな採用戦略として注目され…

質の高いグローバル人材を採用することは、教育業界において年々難易度が高まっています。今回は、要件ハードルの高い大学事務職において、優秀な若手グローバル人材をご紹介し、双方が満足する形で採用が成功した事例をご紹介します。

学校運営の中核を担う事務職採用には、応募者数や倍率だけでは測れない課題が潜んでいます。今回は、教育現場と民間ビジネスの両方を経験した人材を学校法人にご紹介し、即戦力として活躍した成功事例をご紹介します。

全国に展開する大手専門学校が、規模拡大に伴い、教務職の即戦力を急募。教育業界に特化したエール・ヴァンクールが、学校側のニーズにぴったり合った、異業種で培った…