若手日本語教師の採用成功！ 教務主任へのキャリアアップ事例

日本語教師の高齢化が進む中、若手人材の確保に課題を抱えていませんか？
今回、全国に10校の日本語学校を運営する大手法人様が直面したのは、若手教師の採用難という問題でした。エール・ヴァンクールでは、20代の日本語教師経験者をご紹介し、教務主任へのキャリアアップを実現。「若手教師を採用し、組織の未来を築きたい」とお考えの学校法人様は、ぜひご参考ください！

日本語学校での教務主任の募集背景

ご依頼主である全国に10校の日本語学校を運営する大手法人様は、長年にわたり、高品質な日本語教育を提供し、留学生の学習支援や進学・就職サポートにも力を入れています。
近年、日本語教師の高齢化が進み、特に若手人材の確保が課題となっていました。さらに、コロナ禍の影響で採用が難航し、将来を担う人材の確保が急務となりました。そこで、教育現場の運営を支え、組織の成長を牽引できる教務主任の採用が求められていました。

エール・ヴァンクールに依頼した理由：若手教師3名の紹介実績

最初のきっかけは、急な代講講師のご依頼でした。スピーディな対応を評価いただき、その後の採用相談へとつながりました。これまでに20代の若手教師3名をご紹介し、いずれも現在も長期的に活躍されています。

採用人材とマッチポイント：教務主任候補としての成長意欲

今回採用されたのは、若手の日本語教師経験者Nさんです。採用においては、教務主任候補としての成長意欲があり、学校の求める条件と高い親和性を持つ人材が重視されました。教育現場の運営に積極的に関与し、将来的にリーダーシップを発揮できる素質を持つことが、今回の採用の大きなマッチポイントとなりました。

入社後の活躍：教務の役割を超えた存在

採用後、着実に経験を積み、現在は昇進しマネジメント業務も担うまでに成長。教務主任として学校運営の中心的な役割を果たしています。

エール・ヴァンクールが提供した価値

01　面接同席で求職者の適正をより深める機会を提供

求職者と学校双方にとって、面接は大切な機会です。エール・ヴァンクールでは、徹底した面接同席を行うことで、求職者が安心して自身の強みを発揮できる環境を整えました。これにより、学校側も求職者の適性をより深く理解することができ、双方の信頼関係を構築することにつながりました。

02 　待遇の詳細確認を徹底し、求職者の定着と満足度を向上

待遇面の認識違いを防ぐため、学校法人との詳細確認の場を設定し、エール・ヴァンクールも同席・フォローを実施しました。これにより、「言った・言わない」のトラブルを防ぎ、スムーズな条件交渉が可能となりました。その結果、求職者の年収アップも実現し、満足度の向上につながりました。現在も、求職者が安心して長く活躍できるよう、継続的なキャリアサポートを行い、組織との良好な関係構築を支援しています。

エール・ヴァンクールは、日本語学校と日本語教師の双方にとって最適なマッチングを実現します。約1,000人の専門性と多才さを兼ね備えた候補者の中から、貴社のニーズに合わせてご提案しますので、ぜひご相談ください！