学校法人と候補者のニーズをマッチ！大学事務職での即戦力採用の事例

学校運営の中核を担う事務職採用には、応募者数や倍率だけでは測れない課題が潜んでいます。今回は、教育現場と民間ビジネスの両方を経験した人材を学校法人にご紹介し、即戦力として活躍した成功事例をご紹介します。

大学での事務職の募集背景

関東エリアを中心に全国に複数のキャンパスを展開する本学校法人では、学生の実践的なスキル育成と学びの充実を目指し、教育環境の質を高める取り組みを続けています。
大学事務職は定期的に募集が行われており、優秀な人材を確保するための採用活動が続いています。しかしながら、応募者の数は多いものの、学校法人の文化や運営方針に本質的に合致する人材を採用するのに課題を抱えていました。

エール・ヴァンクールに依頼した理由：大学のカルチャーに合わせた人選

学校法人側は、これまでの採用活動では高倍率でありながら、求める人材像と完全には一致しないケースが多いことに悩んでいました。エール・ヴァンクールは教育業界に特化した人材紹介サービスを展開しており、大学の文化や価値観を深く理解した上で、的確な人選ができることに期待され、依頼をいただきました。

採用人材とマッチポイント：ビジネスと教育業界の双方で培ったスキル

今回ご紹介したKさん（30歳・女性）は、民間の人材会社で営業およびマネジメント業務を経験した後、教育委員会に所属し、中学校教員として教育現場に携わっていました。

ビジネスと教育業界の双方で培った柔軟なスキルや調整力、課題解決能力を活かし、大学事務ポジションで即戦力として評価されました。特に、教育現場の理解と実務的なマネジメントスキルを兼ね備えたバランスの良さが、採用側の求める条件と合致しました。

入社後の活躍：長期的キャリアのためのワークライフバランス

Kさんは、大学事務職としての業務において早期から成果を上げています。入社後もライフステージの変化を柔軟に乗り越えながら、学校法人の運営に貢献し続けています。プライベートとの両立も実現し、長期的な活躍が期待されています。

エール・ヴァンクールが提供した価値

01　学校法人の本質的なニーズに基づいた人選力

エール・ヴァンクールは、学校特有の文化や価値観を深く理解し、求人票には表現しきれない「本音」や「理想の人材像」を先回りして把握しました。特に、教育分野と民間ビジネスの双方に精通した人材の選定により、学園のニーズを満たすだけでなく、長期的な活躍が期待できる人材を紹介しました。

02 　候補者の背景やキャリアイメージとの的確なマッチング力

候補者のライフステージや移住という環境変化、理想のキャリアイメージを細かく把握することで、タイミングよく適切なポジションとマッチングを実現しました。また、学校運営の年間行事や必要な運営アクションを熟知していたことで、次年度以降の課題を見越した具体的な提案が可能になり、双方にとって満足度の高い採用活動を支援しました。

エール・ヴァンクールは、学校法人の本質的なニーズと候補者の希望やライフステージを深く理解し、両者にとって満足度の高いマッチングを実現します。教育現場の未来を支える人材採用に向けた支援について、ぜひお気軽にご相談ください。