どんな授業内容を展開しているのか

キャリアデザインの授業では、外国人留学生が日本でのキャリアを成功させるために、以下の３つを確立することを目的とします。

1. 自己理解と進路の明確化（Self-Analysis & Goal Setting）

日本でのキャリアを考える上で、まず自身の強み、価値観、興味・関心を深く掘り下げます。

• 自己分析（パーソナルヒストリー）： 過去の経験から得たスキルや、得意なこと、苦手なことを言語化し、長所と短所を客観的に把握します。
  
• キャリアゴールの設定： 「日本での就職」「大学や大学院への進学」「母国に戻っての就職」など、複数の選択肢のメリット・デメリットを理解し、早期に進路を明確にします。
  
• 価値観の言語化： 「仕事を通して何を成し遂げたいか」「どんな働き方をしたいか」といった職業観・人生観を明確にします。

2. 日本社会と業界・企業研究の理解（Understanding Japan’s Business Culture）

日本特有の就職システムと、多様な産業に対する理解を深めます。

• 日本の雇用慣行とビジネス文化： 新卒一括採用、終身雇用制度（の変化）、ビジネスマナー、企業で求められるチームワークや報連相（報告・連絡・相談）文化など、日本独特の慣習を学習します。
• 業界・企業研究（IR/OB訪問）： 興味のある業界の構造や動向、さまざまな職種の具体的な仕事内容を調べます。授業の中で企業説明会を実施したり、卒業生を招いて話を聞く機会を設けることもしています。
• 外国人留学生キャリア形成促進プログラム： 文部科学省によるこのプログラムなど、留学生向けの支援制度や動向についても情報提供します。

3. 実践的な就職活動スキルの習得（Practical Job-Hunting Skills）

日本の採用プロセスに対応するための具体的なスキルを磨きます。

• 応募書類の作成： 日本の企業文化に合わせたエントリーシート（ES）や履歴書の書き方を指導します。特に、留学生が苦手意識を持つ「志望動機」や「自己PR」の説得力あるまとめ方を重点的に学びます。
• 面接対策： 個人面接や、留学生にとって難易度の高いグループディスカッションの模擬練習を繰り返し行います。面接時の日本語の表現や非言語コミュニケーション（態度、表情など）についてもフィードバックします。
• 筆記試験・SPI対策： 日本の多くの企業が採用する適性検査の傾向と対策を、授業の冒頭などを利用して体系的に学習し、自主的な学習習慣を身につけます。

※最近の就職活動では、手書きスタイルの履歴書は少なくなってきており、データで作成しデータで送付することが多くございます。学校指定履歴書をデータ化し、各学生に紐づけした履歴書データ作成を行うことも可能です。

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「未来型キャリアデザイン」を育む実践的指導

単に内定を取らせるだけでなく、学生が卒業後も長く活躍できる「キャリアデザイン能力」を育むことに注力しています。私たちの支援は、学生一人ひとりの個性と未来を見据えた、一歩先の指導を提供します。

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貴校の就職支援を、私たちエール・ヴァンクールと一緒に「Work Well-Being!」な未来へとデザインしませんか？