美容業界の営業職で20代女性の採用成功！キャリアチェンジを支えた支援実例

美容業界における営業職は、若手人材の採用が難しい職種のひとつ。応募数が少ない、現場経験者のキャリアチェンジ希望者が少ないといった課題を多くの企業様が抱えています。
今回は、化粧品販売の接客経験を持つ20代女性が、美容業界の営業職に転職し、即戦力として活躍している採用成功事例をご紹介します。中長期的なキャリア支援を通じて、企業と求職者の双方が納得のいくマッチングを実現しました。

エール・ヴァンクールに依頼した理由：若手営業職の採用に強いエージェント

今回の企業様は、美容業界で営業職に就きたい若手人材の確保に課題を抱えていました。
応募者の多くは現場職志向であり、営業職希望者が少ないなか、本社系ポジションや営業職の紹介実績が豊富なエール・ヴァンクールに信頼をいただき、ご依頼へとつながりました。

採用人材とマッチポイント：美容業界経験者を営業職へマッチング

今回ご紹介したのは、化粧品販売の接客業務を経験したAさん（26歳・女性）。「キャリアアップ」と「ワークライフバランス」の両立を希望し、転職活動では将来を見据えたキャリアプランを重視されていました。
エール・ヴァンクールでは、キャリアカウンセリングを通じて、営業職での成長機会と働き方のバランスが取れる企業様をご紹介。業界知識や対人スキルだけでなく、企業への就業貢献意欲を高めた上でのマッチングが実現し、採用に至りました。

入社後の活躍：未経験から営業職へ転身、顧客対応力で成果

懸念されていた車での営業業務にも早期に適応し、toC販売で培ったコミュニケーションスキルを活かして、複数の主要取引先（美容室）を担当。toBの先にある消費者ニーズも理解しており、取引先での提案や関係構築でも高く評価されています。営業職未経験ながら、現場感覚を武器に即戦力として活躍中です。

エール・ヴァンクールが提供した価値

01　若手美容人材のキャリアチェンジを後押しする提案力

若手で営業未経験ながら、美容業界での接客経験が豊富な候補者様に対し、中長期的なキャリア設計とライフプランの両面から提案を実施。単なる職種変更ではなく、「なぜこの会社・この職種で働くのか」を明確にし、モチベーション高く選考に進める状態を作りました。

02 　丁寧なキャリア支援でスムーズな選考・定着へ

候補者様との複数回の面談により、応募企業に対する納得感を深めた状態でのご紹介が可能に。その結果、選考日程や条件調整も円滑に進み、入社後もギャップなく定着されています。企業・求職者の双方にとって、ストレスの少ない採用体験を実現しました。

エール・ヴァンクールでは、求職者一人ひとりのキャリア志向やライフスタイルに寄り添い、企業様の採用ニーズに最適な人材をご提案しています。
未経験者の育成や即戦力人材の採用など、美容業界に特化した支援をご希望の際は、ぜひお気軽にご相談ください。