採用のゴールは「定着」と「発展」です。
エール・ヴァンクールは、 業界特化型の採用支援サービス を提供。
通常の採用広告媒体や人材会社とは異なり、業界経験者が法人ごとの採用課題や状況に合わせて、
本当に欲しい人材の採用活動に伴走します。
エール・ヴァンクールの採用支援は、他の人材会社とどう違うのか?
業界経験・ナレッジを活かした求人原稿リニューアル・ブランディング
業界出身の担当が採用背景・強み/弱みを深掘りし、競合比較を踏まえて
“選ばれる求人票”へ刷新。求職者目線で、仕事内容/成長機会/評価・報酬/
働き方の価値訴求を構造化。
ミスマッチを防ぐ候補者面談・レクチャー
スカウティング〜初期面談を代行し、動機・適性を深掘り。
業界や職種の特徴(メリットやデメリット)を伝えるリアリティレクチャーで
期待値をそろえる。確度の高い候補者のみを精選して推薦し、
最終面談の段階でお引き渡し。
独自システムによる登録者・新規応募者マーケティングから志願者獲得
ATS(採用管理システム)を活用し、媒体運用・スカウト配信・再掲PDCAを
一括で実施。依頼法人側の媒体課金は不要。当社アカウント内で運用し、
エール・ヴァンクール採用募集ページにも掲載可能(弊社登録者リーチ媒体)。
入社前のマインド形成とスキルアップ研修
マインド形成で業界特有のネック・懸念に耐えうる免疫を付与。
スキルアップ研修は初期業務に合わせてカスタマイズ(ロールプレイ等)し、
立ち上がりのパフォーマンスを最大化。
入社後のフォロー面談
定期的な面談を実施し、立ち上げに伴走。
必要に応じてメンター制度の設計・稼働や社労士連携で制度面も整備。