業界特化型の採用支援

CORE SERVICE

Recruiting support

採用のゴールは“定着”と“発展”です。
エール・ヴァンクールは、 業界特化型の採用支援サービス を提供。
通常の採用広告媒体や人材会社とは異なり、業界経験者が法人ごとの採用課題や状況に合わせて、本当に欲しい人材の採用活動に伴走します。

エール・ヴァンクールの採用支援は、他の人材会社とどう違うのか？

SERVICE

業界経験者が伴走

業界経験・ナレッジを活かした求人原稿リニューアル・ブランディング
業界出身の担当が採用背景・強み／弱みを深掘りし、競合比較を踏まえて“選ばれる求人票”へ刷新。
求職者目線で、仕事内容／成長機会／評価・報酬／働き方の価値訴求を構造化。
ミスマッチを防ぐ候補者面談・レクチャー
スカウティング〜初期面談を代行し、動機・適性を深掘り。
業界や職種の特徴（メリットやデメリット）を伝えるリアリティレクチャーで期待値をそろえる。
確度の高い候補者のみを精選して推薦し、最終面談の段階でお引き渡し。

こんな課題に効く：閲覧はあるのに応募が少ない／選考通過者が少ない／内定辞退が多い

効果：応募率、書類通過率の改善／ミスマッチ改善／内定承諾率

SERVICE

採用マーケティング

独自システムによる登録者・新規応募者マーケティングから志願者獲得
ATS（採用管理システム）を活用し、媒体運用・スカウト配信・再掲PDCAを一括で実施。
依頼法人側の媒体課金は不要。当社アカウント内で運用し、エール・ヴァンクール採用募集ページにも掲載可能（弊社登録者リーチ媒体）。

こんな課題に効く：応募母数が足りない／ターゲットに届かない

効果：応募数、応募単価、応募から面談までのリードタイム

SERVICE

定着フォロー

入社前のマインド形成とスキルアップ研修
マインド形成で業界特有のネック・懸念に“耐えうる免疫”を付与。
スキルアップ研修は初期業務に合わせてカスタマイズ（ロールプレイ等）し、立ち上がりのパフォーマンスを最大化。
入社後のフォロー面談
定期的な面談を実施し、立ち上げに伴走。
必要に応じてメンター制度の設計・稼働や社労士連携で制度面も整備。

こんな課題に効く：早期離職／戦力化の遅れ／期待値のズレ／制度・運用のグレーゾーン

効果：定着率、立ち上がり期間短縮、離職理由の可視化・改善実行