業界特化型の採用支援CORE SERVICE
採用のゴールは“定着”です。
教育・美容業界を知り尽くしたエール・ヴァンクールは、 業界特化型の採用支援サービス を提供。
通常の広告媒体や一般的な人材会社とは異なり、法人ごとの採用課題や状況に合わせて、本当に欲しい人材の採用活動に伴走します。
エール・ヴァンクールの採用支援は、他の人材会社とどう違うのか―ここが違う！
エール・ヴァンクールは、一般的な人材紹介に プラスαを加えた5つのサービスで、採用の入口から入社後の定着まで一気通貫で支援します。
SERVICE
求人原稿リニューアル・ブランディング
何をするか：
- 求人の背景・強み／弱みをヒアリングし、競合比較を踏まえて「選ばれる求人票」に刷新。
- 仕事内容・成長機会・評価／報酬・働き方の魅力を構造化。
こんな課題に効く：閲覧はあるのに応募が少ない／内定辞退が多い
効果：求人閲覧→応募率、書類通過率の改善
SERVICE
集客マーケティング
何をするか：
- ATS（採用管理システム）を活用し、媒体運用・スカウト配信・再掲PDCAを一括で実施。
- 企業側の媒体課金は不要。当社アカウント内で運用し、エール・ヴァンクール採用募集ページにも掲載可能。
こんな課題に効く：応募母数が足りない／ターゲットに届かない
効果：応募数、応募単価、応募から面談までのリードタイム
SERVICE
自社採用スタイル確立支援
何をするか：
- 自社求人サイトの構築や、応募〜面接〜内定までのフロー設計を支援。
- 広告運用のディレクションも実施。
こんな課題に効く：面接辞退・対応遅れ／採用の属人化
効果：面接出席率、内定承諾率、選考日数
SERVICE
マッチング推薦紹介制度
何をするか：
- スカウティング〜初期面談（動機・適性の深掘り）を当社が代行。
- 確度の高い候補者のみを精選して推薦し、最終面接の段階でお引き渡し。
こんな課題に効く：面接の手戻り／ミスマッチによる早期離職
効果：最終面接到達率、内定率、採用までの日数
SERVICE
定着フォロー・社労士顧問支援
何をするか：
- 入社後のフォロー面談、オンボーディング改善提案。
- 労務体制の見直しを総合経営サービスグループ（社労士）と連携して実行支援。
こんな課題に効く：早期離職／制度・運用のグレーゾーン
効果：定着率、離職理由の可視化・改善実行
